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第500章 公新骋团队变相被砍（第2页）

自上次跟陈雅琴就自己绩效被扣谈话之后，公新骋就细心留意到了这个苗头，这时的他心绪相对平静，他思忖片刻，答应了陈雅琴的提案。

但这只是表面上的，不是真答应，公新骋在这个领域做这么多年，自然清楚背靠大树好乘凉的道理。

关键是，他脑子里有成熟的管理体系，但不具备独自创业的魄力，他已经养成的能力系统只能在有一定积累的公司平台上才有用武之地，他需要给自己一个缓冲时间，找到下家的缓冲时间。

他如果不答应，就可能面临马上失业的窘境，他只要答应了，就有机会为自己争取跳槽的时间。

公司独立，可不是一句话那么容易的事，先一个就是涉及账务清算，另外一个关键的是，里面涉及到那么多员工呢，这个可是需要时间。

员工愿不愿意把自己的人事关系从有一定规模的集团公司里转到小公司里来，还不一定呢，这个需要逐个沟通。

而关于员工的问题，恰恰是练一森和陈雅琴的狡诈之处，什么独立，自负赢亏？

说的好听，其实就是一种迂回策略，就是不想要这个事业部了，要全砍了，员工也全砍了，那么多么一大笔经济补偿呢？

练一森和陈雅琴在赌一种很渺茫的可能—公新骋真的愿意接受独立出去，他足够有领导魅力，员工追随他而去。

那么出去就出去了，集团公司就脱了干系，劳动合同要重新签，之后再想转还就难了。

公新骋欣然答应，让陈雅琴松了一口气，她趁热打铁：

“如果独立出去，你团队里员工的人事关系也要转过去，这个没问题哈，公总。”

“这个肯定的，没问题，但涉及到具体员工，还是得你们人事出面谈，我可以提前给他们打声招呼。”

公新骋表现的很配合，他早有思想准备，他自己都答应了，团队的事就更不在话下了，真不真的，姿态先做出来。

陈雅琴笑着点头，逐步深入到她最关心的问题，

“凌岚儿，她的工作都在公总你这边，独立出来也需要人事，让她也跟着过去？”

公新骋点头。

陈雅琴追加一句：

“那公总，凌岚儿，你也跟她说一下？”

到这里，公新骋笑了，答应：“行。”

陈雅琴一块沉甸甸的石头落地，她现在心里有六成算，凌岚儿可能会跟公新骋过去，因为凌岚儿在她面前表现的，很尊重认可公新骋这个人。

下一周，事业部的周例会上，公新骋只对几个骨干言明了公司的决定，让他们准备账务清算，再没说别的。

会后，凌岚儿单独留下，向公新骋汇报工作，公新骋询问了凌岚儿的意见，凌岚儿委婉的拒绝了他，知道这件事的第一时间，她心里就有了答案。

至于基层的员工，对此还一无所知，大家工作依旧按部就班。

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