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第505章 魏燕燕发现自己进了唐云娇的坑（第1页）

唐云娇把魏燕燕这件事暂时搁置。

在此之间，魏燕燕心里没有头绪，她想到去找凌岚儿问问，她觉得这时她和凌岚儿是同病相怜，她想知道凌岚儿是不是也是这样的辞退条件。

但是凌岚儿没理会魏燕燕。

之前魏燕燕和唐云娇之间的使坏小伎俩，背后胡说八道，凌岚儿不是不知道，只是不愿意搭理，这个时候，作为一个hr，她更不会跟员工抱团去对付公司。

劳动维权，这是各自的事情，各凭本事，她管不了别人的事。

魏燕燕孤立无助，一整天的坐立不安，连中午饭都吃不下去。

直到下午临近下班的时间，唐云娇再次把魏燕燕叫进了洽谈室。

唐云娇若有所思地看着魏燕燕，她的手边放着一叠资料。

魏燕燕局促地坐着，像是在等着某种宣判。

洽谈室里安静的能听到两个人的呼吸。

“我去帮你申请了。”

唐云娇看着魏燕燕的眼睛，说到这儿，她有意停顿了一下，然后拿起手边的资料，继续说：

“陈总给我的回复是，申请要有理有据，为什么申请？！

所以，我把你近一年的绩效评分和招聘业绩都整理出来了，拿到陈总面前。

说实话，很牵强，陈总说看在你困难的份上，酌情给你两个月的经济补偿金。

另外，十二月你只出勤了半个月，这个月工资就按照整月给你放，关于一个月工资的年终奖，因为这也到年底了，公司会全额放给你，社保公积金也给你缴纳到十二月份。

这样的话，两个月的补偿金加上年中奖一个月的工资，oo=。

公司只能做到这里了。

这是离职协议，签完，你今天就可以走了。”

唐云娇机关枪一样输出，语很快，根本就没打算给魏燕燕思考的时间，她要战决，非常规操作，她怕夜长梦多。

魏燕燕只听到那块的钱，她现在脑子稀里糊涂，原本她是算过的，比她预想的四个月的补偿，少了一个月的，心里像被人塞了棉花，很无力，无能为力，她绵软地又问了一句：

“不能再多了吗？”

其实，魏燕燕现在已经在自我做心理疏导了，她知道，当初许琳是被开的，就是因为招聘业绩做的不好，一分钱都没有拿到，比起许琳，她还强了那么一点。

潜意识里，魏燕燕已经先败下阵来了，她因为有限的劳动合同法条的认知，又无力跟公司对抗，她不敢跟公司闹的太僵，怕影响她后面找工作。

“不能了，我尽力了，你要是这还不答应，我担心你后面连这些也拿不到了。

你放心，你要是答应了，后面你新公司来打电话背调，我和陈总都会为你美言几句的，绝不会说你是被裁员裁掉的。

后面有合适的机会，我也帮你留意着，你再找工作的时候，找个新兴行业，工资可能能涨不少，在这耗着干啥呢？

真是，亲爱的，我说这些都是为你好。”

唐云娇的薄眼皮不停的眨巴着，小心思溜溜的跳出来，她软硬兼施，捆绑着让魏燕燕尽快把离职协议签了。

魏燕燕脑子一团浆糊，一点点的，就被唐云娇说动了，稀里糊涂的就把离职协议给签了。

唐云娇这事办的很顺利，魏燕燕赶在下班的前一刻办理完了离职手续。